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病假条怎么写援赠医疗设备 定向培养人才

2018-5-11 9:37:04      点击:
病假条怎么写 近几年,随着医改的推进,惠城区基层医疗卫生机构的硬件设施有了显著改善。要守护近30万农村户籍人口的生命健康,破解基层医疗卫生机构人才匮乏问题成为迫在眉睫的民生问题之一。如何解决偏远山区医疗机构留不住人、招不到人的瓶颈问题,提升基层医疗卫生机构的服务质量?日前,记者采访了解到,惠城区卫计局将从完善制度、免费培养、对口帮扶、人才引进等方面着力,提升基层医务人员专业素质和基层医疗服务的硬实力。 呼声 提高基层医务人员待遇   郭红军,横沥中心卫生院唯一的副高职称的医师,是该院妇产科主任。自从2010年因高层次人才引进到横沥工作后,她已经在这个山区镇服务了8年多。“24小时待岗,随叫随到,哪里有需要就去哪里”,这是偏远山区卫生院医务人员的真实写照。 “科室只有4名医生,我们要值夜班,基本就是4个人轮流值班。因为病人多,情况紧急,没什么特殊情况我都不会离开横沥镇。”郭红军来自农村,她深刻了解山村农民求医的难处,这是她留守农村的情感基础。 横沥镇中心卫生院负责人告诉记者,近年来,随着医疗卫生事业的发展,基层医务人员的素质普遍提升,100%实现持证上岗;医务人员的薪酬福利也有所提高,如可领取1000多元的山区补贴,山区医务人员平均薪酬近6000元,像郭红军这样的业务骨干可以拿到7000多元的薪酬。 但该负责人坦言,虽然这些年基层医疗卫生机构的服务水平上升,但随之增加的业务工作量和有待提高的薪酬待遇,还是留不住人。“横沥镇是个大镇,我们100多名医务人员要服务6万多群众。除了繁重的基本公共卫生服务,我们还是唯一承担120急救任务的乡镇卫生院。”该负责人说,这几年横沥镇中心卫生院先后流失了10名培养成熟的医务人员。 该负责人呼吁,希望继续加大投入,逐步提高基层医疗卫生机构人员待遇,实现待遇留人。适时对基层医疗卫生单位工资政策进行调整,努力实现待遇水平与公务员“两相当”,充分发挥调动医务人员的积极性。 措施 完善人才引进制度实施对口帮扶机制   如何加强基层医疗卫生机构的人才队伍建设?记者从惠城区卫计局了 解到,近年来,该局多次组织了公开招聘工作,参与了两次粤东西北事业单位考试及一次广东省事业单位集中招聘工作,为各医疗卫生单位共招录了700名专业技术人才。 对各医院急需引进的高层次、紧缺专业人才免于笔试,采取试用考核的办法聘用,直接办理入编手续。数据显示,2011~2017年,惠城区卫计系统共引进了146名高层次及短缺人才,其中4名博士研究生、97名硕士研究生、26名高级职称人才以及19名其他短缺人才。 接下来,惠城区将加强组织领导,完善医疗人才工作机制。如将进一步完善 《惠城区医疗卫生机构人才引进工作实施意见》,为加强医疗卫生人才队伍建设提供制度保障。 同时,做好定向免费培养农村卫生人才。区卫计局将会同区人力资源和社会保障局继续做好定向培养农村卫生人才工作,与录取考生签订“定向就业协议书”,录取考生毕业后,将到该区指定的医疗卫生机构定向就业且在定向服务单位连续工作6年 (含6年)以上。改善基层学历低、职称低、服务水平低等现状,培养一批下得去、留得住、用得上的高素质医学人才。 此外,还将充分发挥对口帮扶工作机制的成效。通过把卫生扶贫、卫生下乡、定点帮扶、巡回医疗等工作有机结合起来,建立健全区综合医疗卫生单位团队式对口帮扶乡镇卫生院工作机制,采取援赠设备、培训人才、技术指导、双向转诊、资金支持等多种方式加强卫生扶贫工作,逐步改善卫生院基础设施条件和环境,提升内部管理水平,提高基层卫生技术人员业务素质和服务能力。